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j'ai 22 ans et il y a quelques semaines j'ai décidé de travailler pour l abrapa. ayant une grande experience professionnelle depuis + de 5 ans dans le milieu social,(maisons de retraites, instituts spécialisés, hopitaux...)auprès de personn...
36 moi je travail a l abrapa depuis bientôt 7 ans, et croyais le ou pas il y a de tout, mais le 1er contacte et prédominant pour les relations pour la suite, il ne faut pas d emble tout accepter ni se replier systématiquement derrière le "règlement". la |
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j'ai 22 ans et il y a quelques semaines j'ai décidé de travailler pour l abrapa. ayant une grande experience professionnelle depuis + de 5 ans dans le milieu social,(maisons de retraites, instituts spécialisés, hopitaux...)auprès de personn...
36 moi je travail a l abrapa depuis bientôt 7 ans, et croyais le ou pas il y a de tout, mais le 1er contacte et prédominant pour les relations pour la suite, il ne faut pas d emble tout accepter ni se replier systématiquement derrière le "règlement". la |
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j'ai 22 ans et il y a quelques semaines j'ai décidé de travailler pour l abrapa. ayant une grande experience professionnelle depuis + de 5 ans dans le milieu social,(maisons de retraites, instituts spécialisés, hopitaux...)auprès de personn...
36 moi je travail a l abrapa depuis bientôt 7 ans, et croyais le ou pas il y a de tout, mais le 1er contacte et prédominant pour les relations pour la suite, il ne faut pas d emble tout accepter ni se replier systématiquement derrière le "règlement". la |
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auteur: zoé date:22/07/2007 18:09 bonjour, j'ai un temps partiel (- de 35 h/semaine) sur 6 jours dont les dimanches. d'aprés la cc 3217, le 6ème jour donne droit à 1/4 du temps à récupérer dans les deux mois et le dimanche à 25/100 en plus sur la base du salaire de 10 ans d'anciennet...
je fais partie de ces employées qui travaill |
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bonjour, je lance un appel au secours ce soir, car après m'être investie énormément pendant 8 mois à monter une société( n'étant que secrétaire) j'ai signé un contrat en cdi depuis 8 mois avec 39h00 /semaine. mes semaines, je peux les chiffrer à 45 voir 50h00/ semaine . je tiens à préc...
bonsoir, je reviens vers vous car là je me trouve dans une situation surréaliste. dans le genre "mauvaise foi" je sais que l'on peut toujours trouver pire mais là je tenais vraiment à témoigner .après 1 mois et 1 semaine d'arrêt maladie suite à un surmenage , ajouté à un harcèlement mo |
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le 7 avril j'ai eu l'accident de travail et je suis toujours en arret de travail (at). hier j'ai eu le controle médical à la sécurité social...
louloute_06 a écrit: aujourd'hui, samedi le 11 août j'ai reçu la lettre de la cpam: " date: le 8 août 2007 je vous informe, selon avis du médecin conseil que la consolidation de vos lésions est fixée à la date de 12 aoüt et qu'il ne subsister pas de séquelles indemnisables. vous dispose |
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onjour, mon arrêt maladie de plus de 2 mois se termine bientôt et je voudrais bien avoir un rendez vous pour cette reprise le jour suivant la fin de cet arrêt maladie afin que la médecine du travail puisse prononcé mon inaptitude. j'aurais voulu savoir qui pouvait être à l'initiative de cet...
l'employeur n'est pas censé savoir si vous allez reprendre ou pas tant que le médecin du travail ne s'est pas prononcé et c'était le sens de ma dernière réponse de le prévenir de la fin de votre arrêt de travail... en cas de difficultés, vous pourriez faire intervenir l'insp |
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onjour à tous, je travaille dans une entreprise depuis début janvier 2007, en cdi. on ne m'a pas donné de rv avec la médecine du travail ni avant ni pendant ma période d'essai, ce qui n'est pas légal me semble-t-il. et jusque là, j'avais la santé. petite digression sur mes problèmes de sa...
bonjour, il aurait été étonnant que le médecin du travail ait pu détecter des risques allergiques à répétition tels que ceux que vous décrivez dès la visite d'embauche... enfin, c'est vrai que l'employeur a failli à ses obligations mais même si je ne pense pas que cela ait créé vos |
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uite à un avis d un psy et d un med traitant est ce que le med du travail peut renoncer une inaptitude si l employee est en danger suite a hm. car le med du travail m a donne un rdv pour une visite de reprise; il ma dit qu il demanderait une mutation et qu il ne me mettra pas inapte; pour lui c o...
pm a écrit: marie_gsi a écrit: wouahhhhhhh je viens de découvrir ce post alors que je l'ai cherché toutes l'aprem !!!! si si jvous jure .... dsl pm pour le double post ... j'avais ma réponse ici finallement ! ca me fait un peu peur quand même, car nous avons l'air d'être dans la même situ |
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'ai eu un accident du travail le vendredi 26 août (tendon sectionné à la main droite) lorsque j'effectuais un dépannage chez un client. mon chef d'atelier m'a conduit à la clinique ou j'ai été opéré. le chirurgien m'a ordonné un mois et demi d'arrêt de travail (j'ai la main dans une att...
ce n'est pas à l'employeur de décider quand vous devez reprendre votre travail et si vous êtes apte pour le rependre. c'est au chirurgien et surtout au médecin du travail. dans votre cas et devant l'impatiente de votre employeur, il serait bon que vous dem |
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