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bonjour à tous et toutes. je travaille en boulangerie patisserie artisanale en tant que vendeuse. je travaille dans celle ci depuis 7 ans avec un contrat indeterminé 25h et je réalise un dimanche par semaine de 8h30 à 13h30. mes employeurs actuels avec lesquels le contact est froid me poussent ...
bonjour, si c'est une disposition de la convention collective et que l'inspection du travail vous l'a confirmé, il semble que votre recours soit justifié... je vous conseillerais pour mieux établir votre dossier à déposer auprès du greffe du conseil de prud'hommes et chiffrer votre demande |
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bonjour, je suis commerciale dans une société de services et distribution informatique en isère. aujourd'hui ma zone de chalandise est le 38. mon patron veut me licencier pour insuffisance de chiffre. je dois faire au minimum sur l'année une marge de 130000' par an ou 31000' par trimestre. l'ob...
aloux38 a écrit: en faite mon gérant aujourd'hui me reproche d'avoir : - fais peu de prospection mais il n'y à pas d'ecris à ce sujet - eté maladroit deux fois en entretien commerciale - de ne pas avoir assez communiquez mais la responsabilité est partagée à 50% - de ne pas avoir ramener |
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bonjour, j'aimerai savoir si une dispute avec son employeur peut être un motif de licenciement? j'ai eu une dispute avec mon employeur le 7 mars 2007, puis aussi une lettre notifiant ma mise à pied conservatoire, puis un entretien le 19 mars, une notification de licenciement le 13 avril. aujourd'...
merci pour votre réponse, lors de mon entretien préalable, je me suis fait assister d'un organisme syndicale. la lettre de licenciement énonce des faits qui n'ont même pas été débattu lors de l'entretien et qui n'ont même jamais existé. effectivement lors de la dispute |
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mot : pseudo : filtrer page : 1 2 page suivante page précédente bas de page auteur sujet : rtt: combien vous en avez dans votre société nikaia posté le 29-12-2006 à 10:53:47 reprise du message précédent : nat-54 a écrit : cadre autonome et...
rw72000 a écrit : le nombre de rtt attribué est, en pratique, assez décorrélé du nombre d'heures travaillées au délà des 35h/semaine imposées par la loi. il a fait l'objet de négociation en interne de chaque entreprise lors de l'application de la la loi sur les 35h. les entreprises a |
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mot : pseudo : filtrer page : 1 2 3 4 5 6 7 8 page suivante page précédente bas de page auteur sujet : fonctionnaires, camionneurs, rmistes, grèves... vous en pensez quoi ? chocoboy posté le 25-11-2002 à 20:17:20 ...
ken a écrit : j'abandonne ... ah parce que t'as commencé à argumenter ? ça a commencé à kelle ligne ? - de balayeur on est passe a technicien de surface et on s'achemine vers le chef de projet "entretien des surfaces planes" ken h.p. lovecraft forever !!! posté le 25-11-2002 |
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bonjour, je lance un appel au secours ce soir, car après m'être investie énormément pendant 8 mois à monter une société( n'étant que secrétaire) j'ai signé un contrat en cdi depuis 8 mois avec 39h00 /semaine. mes semaines, je peux les chiffrer à 45 voir 50h00/ semaine . je tiens à préc...
bonsoir, je reviens vers vous car là je me trouve dans une situation surréaliste. dans le genre "mauvaise foi" je sais que l'on peut toujours trouver pire mais là je tenais vraiment à témoigner .après 1 mois et 1 semaine d'arrêt maladie suite à un surmenage , ajouté à un harcèlement mo |
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employée depuis 15 ans dans ma société (grand groupe), je suis convoqué à entretien préalable de licenciement pour faute grave. après avoir subi du harcèlement moral (qualifié tel par le médecin du travail) et résister face à ma hiérarchie, j'ai refusé plusieurs fois le licenciement n...
bonjour, je ne vous dis pas que votre licenciement sera forcément valable... vous posez des questions, j'y réponds... c'est toujours selon le pouvoir souverain d'appréciation des juges qu'une faute grave est retenue et même que le licenciement est reconnu pour cause réelle et sérieuse. je v |
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bonjour, je suis actuellement en cdi dans une pme du domaine pharma. j'y suis informaticien depuis 3 ans et demi. j'ai démissionné et effectue mon préavis. mon entreprise dépend de la convention collective nationale de pharmacie - fabrication et commerce de produits à usage pharmaceutique, par...
il n'y a pas de représentant d'organisation syndicale dans mon entreprise... et l'inspection du travail ? ce n'est pas elle qu'il faut solliciter avant un avocat ? je ne suis pas très au fait de tout cela. merci. vous pouvez contacter une organisation sy |
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bonjour, j'ai travaillé pendant 7 ans dans l'entreprise familiale en peinture décoration, mon père patron et ma mère au bureau.j'ai commencé avec mon père par l'apprentissage quand il a crée sa boite, je venais de quitter la faculté pour souci personnel,je me suis investis autant que lui d...
aissaoui a écrit: aujourd'hui je suis retourné à l'inspection du travail. ils m'ont dit que j'avais toutes les chances de mon coté, et qu'ils n'avaient pas le droit de riposter comme ils l'ont fait à tort.ils seront sanctionnés. moi je veux pas en arriver là, mais c'est eux qui veulent la |
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bonjour. je pense être victime de discrimination au travail, suite à mon retour de congés maternité. je suis revenue à temps partiel (80 %) (un complément de salaire m'est versé pendant 6 mois). pour des raisons financière, je souhaite reprendre à 100 % à l'issue de mon congés parental. ...
anonymous a écrit: merci pour ces conseils et ces informations... ce qui m'inquiète toutefois, c'est l'impossibilité présumée de faire quoique ce soit s'il n'y a aucune diminution de salaire... je crains que mes moyens de défense dans ce cas ne soient que trés limités... d'autant plus que |
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