 |
|
bonjour, après un arrêt maladie assez long (2 mois et demi) pour cause de surmenage (heures supplémentaires, pression ++, conditions de travail désastreuses, etc.), le retour dans mon entreprise ne s'est pas effectué dans les meilleures conditions. je tiens depuis septembre, mais je suis de no...
liliane a écrit: merci pm de votre réponse. je sais que je pinaille mais voici deux questions complémentaires : le fait que l'inspection du travail n'ait pas reçu le pv des élections des représentants du personnel invalide-t-il celles-ci ? l'entreprise en question étant scindée en plusieu |
|
| (forum.juritravail) |
|
|
salut ! voilà, je travaille dans une maison de disque depuis 5 ans. la société a un capital de 160000 € (sarl de famille , mari et femme, apports des associés 20000 € en nature et 140000 € en numéraire - 4 salariés). depuis quelques temps, les ventes de la société ont diminués. ils v...
licenciement pour motif économique les motifs du licenciement économique un licenciement est économique lorsque deux conditions sont cumulativement réunies : - un motif non inhérent à la personne du salarié, - un motif qui entraîne nécessairement soit une suppression ou une transformatio |
|
| (forum.aufeminin) |
|
|
il me dit qu'il serait avantageux pour moi d'accépter la convention de reclassement personnalisé. 1)est ce que vous pourriez m'expliquer avec un langage simple svp, en quoi cette convention est aventageuse pour moi. 2) est ce que je vais to...
il perçoit, pendant la durée de cette convention (8 mois maximum), une allocation spécifique de reclassement. en acceptant la crp, le bénéficiaire sengage à : - réaliser les actions définies avec son |
|
| (forum.aufeminin) |
|
|
en mars dernier, j'ai passé une premiere visite de reprise apres 1 an et demi d'at (chute d'escabeau). aujourd'hui, je viens de passer une contre visite à la demande de mon employeur. la premiere visite avait fait mention d'un inaptitude a mon ancien poste (decoratrice) et une inaptitude en caiss...
ludy2a a écrit: mon invalidité concerne le poignet et la main droite (double fractures et dechirure des ligaments du carpe ayant deja necessité une intervention chirurgicale). la médecine du travail dit "poste aménagé" et pas de manipulation de charge de la main droite supérieure a 2 kg. l |
|
| (forum.juritravail) |
|
|
en mars dernier, j'ai passé une premiere visite de reprise apres 1 an et demi d'at (chute d'escabeau). aujourd'hui, je viens de passer une contre visite à la demande de mon employeur. la premiere visite avait fait mention d'un inaptitude a mon ancien poste (decoratrice) et une inaptitude en caiss...
ludy2a a écrit: mon invalidité concerne le poignet et la main droite (double fractures et dechirure des ligaments du carpe ayant deja necessité une intervention chirurgicale). la médecine du travail dit "poste aménagé" et pas de manipulation de charge de la main droite supérieure a 2 kg. l |
|
| (forum.juritravail) |
|
|
bonjour, voilà je suis agent de maitrise dans un magasin d alimentation, je travaille depuis le mois de fevrier 2004. au mois de septembre 2005 je suis victime d un accident de travail a mon post evidement. depuis ce temps j ai essaye de rattaquer a ma demande en mi-temps therapeutique au mois de ...
bonjour pm voila deja une partie trouve dans les dernieres conventions collectives code: les salariés ont droit au paiement d'une prime annuelle dont le versement pourra s'effectuer en une ou plusieurs fois au cours de l'année. dans le cas où la prime est versée en plusieurs fois, le ou les v |
|
| (forum.juritravail) |
|
|
bonjour voila le problème je suis en cours de licenciement (lettre se matin?)je travail dans la restauration je suis reconnue inapte a mon emploi par la medecine du travail le 07/12/06 a pres 13 mois de maladie reconnue invalide 2 cat par la secu le 1er /11/06 mon patron faisait la sourde oreille ...
oui vous avez raison seulement quand vous etes inapte a votre poste;votre patron doit obligatoirement vous faire deux propositions de reclassement et il a 1 mois pour le faire; si au bout d'un mois il na rien fait, il doit chaque jour qui passe en salaire jusqu'au licenciement et pour les deux mo |
|
| (forum.aufeminin) |
|
|
mot : pseudo : filtrer page : 1 2 3 page suivante page précédente bas de page auteur sujet : je croyais avoir tout et entendu.. mais alors là!!! audax posté le 27-04-2005 à 17:19:52 je croyais avoir tout vu et tout entendu surtout en fran...
caylayron a écrit : ce qui n'est pas dis ici c'est que l'entreprise en question est au bord du dépôt de bilan, même le syndicaliste interrogé au 13h de f2 ne blamait pas le pdg. je vais en choquer plus d'un mais tant pis : qu'est-ce qu'on en a à faire de 9 chômeurs de plus en france? qu |
|
| (forum.hardware) |
|
|
bonjour, j'ai quelques questions qu'on se pose au boulot, non pas qu'on soit concernés mais pour savoir! en fait quelle sont les diféfrences entre fautes lourdes, graves et simples? avec lesquelles bénéficie t'on du chomage et de la prime de licenciement? voilà, nous n'avons pas tous le meme a...
3w.sos-net.eu.org/travail/ le licenciement pour motif personnel: 1) le licenciement pour cause réelle et sérieuse le salarié bénéficie des droits suivants : le préavis l'indemnité de licenciement l'indemnité de congés payés en outre, l'employeur doit lui délivrer les documents de fin d |
|
| (forum.aufeminin) |
|
|
onjour j aurais besoin de condeil, voila mis inapte a la date de ma 2emme visite medicale du travail(le 21 juin) j ai recu de la par de mon employeur une proposition de reclassement :salaire divisé par 2 ,travailler tous les samedi et dimanche de 8h30 a 20h30 ........... reclassement que j ai ref...
ton employeur t'a proposé un reclassement que tu as refusé , il a alors engagé une procédure de licenciement et t'a convoqué à un entretien préalable le 18 juillet. le reclasseme |
|
| (le-forum-emploi) |
|
- reclassement - |
|
| Précédent 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Suivant |
|
