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suite à un avis d un psy et d un med traitant est ce que le med du travail peut renoncer une inaptitude si l employee est en danger suite a hm. car le med du travail m a donne un rdv pour une visite de reprise; il ma dit qu il demanderait une mutation et qu il ne me mettra pas inapte; pour lui c o...
pm a écrit: marie_gsi a écrit: wouahhhhhhh je viens de découvrir ce post alors que je l'ai cherché toutes l'aprem !!!! si si jvous jure .... dsl pm pour le double post ... j'avais ma réponse ici finallement ! ca me fait un peu peur quand même, car nous avons l'air d'être dans la même situ |
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bonsoir, triste journée et heureuse en même temps je viens d'être licenciée je ne conteste pas mon licenciement car les conditions dans lesquelles j'ai exercé mon métier était difficiles harrassantes, et les méthodes employées n'étaient pas en accord avec les lois sur le travail cela c'es...
sottine a écrit: merci de m'avoir répondu. je vais consulter ces liens en attendant voilà ce que j'ai relevé sur ce site. en cas de licenciement pour inaptitude suite à une maladie non professionnelle : - le salarié inapte, n'étant pas en mesure de travailler pendant la durée de son préa |
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| (forum.juritravail) |
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onjour à tous, suite à un licenciement économique, on me propose la convention de reclassement personnalisé, cela me paraît assez interressant à savoir que les assédics prennnent en charge directement sans délais de carence et pas de préavis à effectuer, indemnisation de 80 % pendant 3 m...
pour réponde à l'ensemble du post et particulièrment à joliec, le crp n'est pas une arnaque de la part des assedic. n'oublions pas que financierement les personnes qui prennent cette conventions sont quand meme gagnantes sur un point de vue financier. la prise en charge de 80% les trois premi |
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bonjour, j'espère que je suis au bon endroit pour poser mes questions. elles portent en effet sur plusieurs domaines... petit aperçu de l'histoire: suite a de nombreux bouleversements dans mon entreprise (informatique/téléphonie) , je suis entré en arrêt maladie pour dépression. 4 mois plus ...
redfish a écrit: encore merci pour votre réponse... donc d'après ce que vous m'avez noté, il n'y aurai aucune raison de ne pas toucher le rmi suite a une démission... hors, il se trouve que cela a été plusieurs refusé apparemment... (vu sur d'autres forums, il faut que je retrouve). consi |
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bonjour je suis resté 16 mois en at, le 1 janvier la secu decide de me consolider avec sequelles et je passe donc les 2 visites medicales (1er le 6 et la 2em le 19 janvier) qui debouchent sur une inaptitude a mon poste de travail. le 2 fevrier je recoit donc une lettre de mon employeur me disant q...
bonjour, effectivement, l'employeur à un mois pour procéder au reclassement ou en cas d'impossibilité licencier le salarié. je présume que suite aux deux visites d'inaptitude, vous n'aviez pas repris votre travail... c'est donc la date du 19 janvier qui compte donc depuis le 19 février, il |
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je vous expose mon probleme accidente du travail en 01/2006 j ai repris le 15/01/2007 avec une reconaissance de travailleur handicape le medecin du travail ou je n ai effectuer qu une seul visite ma reconu inapte a mon poste de travail et ma recommander deux autres postes a la suite de ca j ai recu...
ludo273 a écrit: j en suis persuader que cette pratique et plus que douteuse mais que faire concretement soit le laisser me licencier de la maniere qui lui convient et le mettre au prudhome apres soit prendre contacte avec l inspecteur du travail je ne pense meme pas au delegue du personnel car |
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j'ai eu un accident du travail le vendredi 26 août (tendon sectionné à la main droite) lorsque j'effectuais un dépannage chez un client. mon chef d'atelier m'a conduit à la clinique ou j'ai été opéré. le chirurgien m'a ordonné un mois et demi d'arrêt de travail (j'ai la main dans une att...
bonjour, ce qui a été déjà dit : ce n'est pas à l'employeur de décider quand vous devez reprendre votre travail et si vous êtes apte pour le rependre. c'est au chirurgien et surtout au médecin du travail. dans votre cas et devant l'impatiente de votre employeur, il serait bon que vous dem |
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voilà je vous explique mon cas. mon entreprise connait des difficultés financières et je vais certainement être licenciée fin mai. et j'ai plusieurs questions : 1 - y-a-til une différence entre un licenciement normal et un licenciement éco, au niveau des assedic. car mon patron voudrait me l...
vesly peux tu me confirmer ou tu as trouvé cet info ??? "...en cas de licenciement économique, le préavis est obligatoirement de deux mois quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.pour ce qui est de la prime de licenciement, elle s'applique en fonction des conventions collectives de la |
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our raison economique on me propose un contrat de reclassement dois je ou pas accepter? merci de me renseigner sara ...
oui on peut utiliser la gl mais cela dit le doute subsiste souvent sur la bonne fois des gens....on peut avoir beaucoup de doutes dans notre boulot mais pas souvent de certitudes! radier quelqu'un c'est super délicat. je trouve ça difficile, priver quelqu'un des revenus du foyer c'est pas évid |
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bonjour à tous, je viens de me mettre en arret de travail suite a une entorse récidiavnte à une cheville. une intervention chirurgicale est peut etre meme en vue...je travaille dans la restauration donc je suis toujours debout ! mon médecin pense que je dverais changer d'emploi car cela fait be...
bonjour myss10, voici l'article du code du travail qui t'intérresse. code du travail (partie législative) section 4-2 : règles particulières aux salariés devenus physiquement inaptes à leur emploi article l122-24-4 (loi nº 92-1446 du 31 décembre 1992 art. 32 ii journal officiel du 1er jan |
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