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cela est il un handicap pour ouvrir mon institut et exercer? merci ... auprès le chambre de metier |
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j'en fais un avec mon nom prenom, et je mets zero experience ras le bol recrutement (analyse des profils) formations aux services et produits accompagnement -encadrement -suivi d'adaptation encadrement d'équipes (5 personnes en departe... j'ai l'expérience ds la vente ds divers domaines,le diplôme pas enorme (bep-cap),malgre tout sans des tonnes de diplôme ,je ne suis pas débile,j'ai un bonne présentation (dixit les recruteurs) mais je ne trouve pas pr l'instant, et ca me gave soit c'est trop loin,pr le peu d'heure, soit ce s |
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onjour, je voudrais postuler aux assedics et je voulais savoir ce que je dois mettre sur mon cv sachant que j ai été secrétaire avant. merci d'avance ... postes visés: - secrétaire - agent administratif bonne chance. |
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onjour je commence tout juste une formation avec l'afpa , quel est dorénavant mon statut. dois je prévenir l'anpe ? je présise que je ne touche ni chomage ni rmi. merci d'avance à celles qui pourront m'éclaircir sur ce point. ... tu n'es pas indemnisée, ne dis rien et reste inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi en faisant bien ton actualisation et en disant que tu es toujours à la recherche d'un emploi et ne dis pas que tu es en formation à l'assedic car ils vont te radier et c'est dommage, tu n'es pas indemnis |
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| oilà, je suis en cne depuis juillet, lorsque j'ai signé le contrat mon boss m'a dit de ne pas m'inquiéter car tous les nouveaux embauchés seraient également en cne et la je m'aperçois que les 3 mecs qui viennent d'arriver sont en cdi!!!!!!! vous me conseillez quoi? je suis en train de chercher |
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je vous explique ma situation j'ai ete employé en tant que nourrice a domicile et l'employeur m'avait dit qu'il me paierait par cheque emploi service. alors deja il a mis 3 semaines avant de remplir le contrat soit disant qu'il lui manquait des renseignements 3 semaines c un peu abusé.ensuite cel... aller a la pmi de ton quartier quand j'ai employé ma nounou je me suis adresser la bas , ils pourront te dire quoi faire et peu etre te diriger vers un avocat , bonne chance pour la suit |
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de me faire travailler 17h de plus dans la semaine, (je suis à 25h hebdo) en me faisant faire par ex une journée de 13h avec 1h de pause? ce sera pendant la semaine du 26 décembre, alors je pense que ca peut etre normal mais bon.... le seul avantage pour moi c'est les heures supp de payées... m... si vous êtes à 25h hebdo vous êtes donc en temps partiel, vous ne pouvez faire d'heures complémentaires à ces 25h que -si c'est prévu dans votre contrat -ça ne dépasse pas 10% de vos heures normales -ça ne dépasse en aucun cas 35h. il apparait donc que ce que propose votre employeur est |
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e suis inscrite aux assedics depuis le 13 novembre et je n'ai toujours pas eu mon indemnité ... ça m'inquiète un peu ...j'ai des factures à payer, et noël arrive... c'est normal qu'au début il y ai du retard??? ... tu as du recevoir un papier lors de ton inscription t'indiquant des délais de carence ( il y a qq jours non payés) et il y a encore un autre délai si tu as bénéficié de congés payé de ton ancien employeur. de meme c'est comme dans beaucoup d'entreprise, tu es payée en fin de mois voire m |
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i, bon voilà, mon patron viens de m'annoncer son attention de me licencier. alors que j'ai un contrat cdi, mais un contrat aidé qui arrive à terme en cet fin de mois de novembre. donc à partir du mois prochain je serais à sa charge à 100%, il me dit qu'il n'a plus les moyens de me payer. je ... les indemnités sont fonction de votre convention collectives et de votre ancienneté. vos jours de congés restants sont mentionnés sur votre fiche de paye (ainsi d'ailleur que la convention dont vous dépendez |
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le nouveau directeur général veux que je devienne son assistante et donner mon poste à quelqu'un d'autre. j'ai refusé sa proposition mais il veux que je démissionne, ce qui est evidem... vous devez avoir un contrat de travail ou au moins des bulletins de salaire qui prouvent votre poste actuel. la loi est extrêmemnt claire, si l'employeur veut changer une des conditions substantielles du contrat de travail (et le poste en est évidemment une importante) il doit le faire par écr |
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