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bonjour, l'entreprise où je travaille fait l'objet d'un licenciement économique. nous travaillons posté, nous faisons 5h-13h avec 1/2 heures de pause et 13h-21h avec 1/2 heures de pause. nous travaillons 7h30 effective et 30 mn de pause payée ce qui fait 8 heures de travail (8h du lundi au jeud... l'employeur ne peut modifier unilatéralement la durée hebdomadaire du travail à la hausse surtout sans modification des salaires. aie - je le droit de demander d'être payé la 1/2 heures de travail effecti |
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on me propose un licenciement pour modification du contrat. je suis à tps complet depuis mai 94 convention 3246 (conv nat de l'animation) questions : -la durée de délais-congé peut elle être inférieur à 2 mois? -pourrait-elle comm... ben pourquoi ils veulent me virer pour çà alors... j'u comprends plus rien???est ce qu'ils en ont le droit non mais la "possibilité" ou faudrait-il qu'ils inventent une faute? y a t-il un licenciement "à la miable" ou je puisse avoir des droits assedic? |
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bonsoir je cumule deux contrats dans deux société differentes.je suis prof de fitness remunerée a l'heure.je fais 5h dans un club et 9 dans l'autre.ce dernier m'a proposé plus d'heures et surtout des conditions de travail superieures(plus de challenges à relever)j'ai donc annoncé ma demission... et la surprise,il y a eu modification du planning de co |
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bonjour, j'ai un petit problème avec un avenant de travail. mon employeur a voulu modifier notre rémuneration : réduire notre fixe et nous mettre une part variable avec objectifs par mois. je travaille dans une équipe et notre travail n'est pas quantifiable par personne. toutes les personnes de... notre employeur nous a proposé une modification de notre rémunération pour "nous motiver plus et travailler ensemble". il nous a donc fait des réunions pour nous expliquer le bien de cet |
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bonsoir, la filiale qui m'emploie ferme. son activité est répartie dans 2 autres filiales du groupe on me propose un poste d'encadrement avec une dimunition du fixe de l'ordre de 15% et une commission variable en fonction des ventes réalisées (je n'ai pas le statut de commercial mais itc). puis... l122-12, les contrats doivent être tranférés normalement sans modifications et continuent dans leur forme : " la cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, |
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auteur:â cosmosâ date:â â â 09/05/2007 20:55 bonsoir, je voudrais savoir si une réunion était prévue pour informer les salariés qui vont être susceptibles d'adopter la modulation du temps de travail ? cette réunion est-elle obligatoire ? et quand se fait-elle par rapport au début ... auteur:â mabâ date:â â â 22/05/2007 09:22 voici pour mémoire le contenu de l'accord de branche relatif à la modulation accord de la branche de l'aide a domicile relatif aux temps modules preambule les partenaires sociaux considèrent que l'aménagement du temps de travail constitue u |
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auteur:â cosmosâ date:â â â 09/05/2007 20:55 bonsoir, je voudrais savoir si une réunion était prévue pour informer les salariés qui vont être susceptibles d'adopter la modulation du temps de travail ? cette réunion est-elle obligatoire ? et quand se fait-elle par rapport au début ... auteur:â mabâ date:â â â 22/05/2007 09:22 voici pour mémoire le contenu de l'accord de branche relatif à la modulation accord de la branche de l'aide a domicile relatif aux temps modules preambule les partenaires sociaux considèrent que l'aménagement du temps de travail constitue u |
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auteur:â cosmosâ date:â â â 09/05/2007 20:55 bonsoir, je voudrais savoir si une réunion était prévue pour informer les salariés qui vont être susceptibles d'adopter la modulation du temps de travail ? cette réunion est-elle obligatoire ? et quand se fait-elle par rapport au début ... auteur:â mabâ date:â â â 22/05/2007 09:22 voici pour mémoire le contenu de l'accord de branche relatif à la modulation accord de la branche de l'aide a domicile relatif aux temps modules preambule les partenaires sociaux considèrent que l'aménagement du temps de travail constitue u |
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auteur:â cosmosâ date:â â â 09/05/2007 20:55 bonsoir, je voudrais savoir si une réunion était prévue pour informer les salariés qui vont être susceptibles d'adopter la modulation du temps de travail ? cette réunion est-elle obligatoire ? et quand se fait-elle par rapport au début ... auteur:â mabâ date:â â â 22/05/2007 09:22 voici pour mémoire le contenu de l'accord de branche relatif à la modulation accord de la branche de l'aide a domicile relatif aux temps modules preambule les partenaires sociaux considèrent que l'aménagement du temps de travail constitue u |
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auteur:â cosmosâ date:â â â 09/05/2007 20:55 bonsoir, je voudrais savoir si une réunion était prévue pour informer les salariés qui vont être susceptibles d'adopter la modulation du temps de travail ? cette réunion est-elle obligatoire ? et quand se fait-elle par rapport au début ... auteur:â mabâ date:â â â 22/05/2007 09:22 voici pour mémoire le contenu de l'accord de branche relatif à la modulation accord de la branche de l'aide a domicile relatif aux temps modules preambule les partenaires sociaux considèrent que l'aménagement du temps de travail constitue u |
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