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onjour, je voudrais savoir si les assedics et l'anpe ont accès au motif précis du licenciement. je veux dire que sur l'attestation assedic, il y a une case qu'il faut remplir avec le motif du licenciement mais est-ce que l'employeur peut mettre, par exemple : "motif personnel" ou "faute grave" o...
une fois de plus , toi et ton employeur cherchent à détourner la loi , "pour toucher des assedics"te concernant et pour que lui n'ait pas à te verser d'indemnités. autrement dit , vous vous mettez en tort tous les deux sache que maintenant , à cause de personnes comme toi et ton employeur, l |
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mais il faut qu'on réagisse vite car il doit passer un entretien de licenciement dans 4 jours et on ne sait pas du tout ce que c'est. en quoi ça cons...
est-ce à ce moment-là que l'on discute de l'indemnité de licenciement ? sinon c'est à quel moment ? si mon mari n'arrive pas à trouver un conseiller pour l'assister (on a commencé à se |
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bonjour, mon ami ne supporte plus son travail et nous avons deux mois pour changer de région (je suis en fin de contrat, le préavis de l'appartement est donné et économies faites pour notre départ). il ne veut pas démissionner pour pouvoir avoir des assédics. peut-il négocier un licenciemen...
c'est extrêmement difficile d'expliquer les choses sur un forum car négocier un licenciement suppose de connaître beaucoup de choses en matière de droit social, d'assedic, un peu de fiscalité...et ça ne s'improvise pas. donc en fait c'est forcément l'employeur qui dicte sa loi car dans 95% |
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onjour, comment se passe un licenciement à l'amiable ? j'ai l'intention de négocier un licenciement avec mon patron. (retour en province) que doit-on dire ou ne pas dire ? quel est le genre de faute conseillé dans ce type de rupture de contrat, pour avoir droit aux assédics ? merci pour vos r...
il y a trois grandes catégories de licenciement : 1= pour cause réelle et sérieuse ; ça peut être n'importe quel motif comme refus de mutation, inadaptation au poste;.. là l'employeur vous doit congés payés, préavis (fait ou non) et indemnités de licenciement 2= pour faute grave ou lour |
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e souhaiterai négocier un licenciement avec mon employeur, j'aimerai savoir dans se cas là , pour quel motif il peut me licencier pour que je puisse touché les assedics ...
qu'appelez vous "négocier un licenciement " ? pouvez vous donner plus de détails sur votre situation et pourquoi vous souhaitez faire ça (si vous voulez de l'aide à ce sujet bien sur). par ailleurs, pour que vous ayez tous les éléments en main,il existe 3 grands types de licenciement : -eco |
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ma nounou déménage à l'autre bout de la banlieue parisienne ; elle aura 2h de transport aller et autant retour. il est donc clair qu'elle aura du mal à respecter le contrat initial. elle me demande de la licencier. a priori, je ne suis pas d'accord : je n'ai rien à lui reprocher, je ne souhait...
ben en fait, moi je pencherais plutôt pour l'avis de la droiture, jusqu'à la rigidité peut-être parce que : - ça peut me retomber dessus, et pas sur elle... je ne peux/veux pas prendre sur moi tous les risques. tu dois savoir qu'en ce moment, aux prud'hommes, jamais l'employeur ne gagne, mê |
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onjour, j'ai négocié un licenciement avec mon patron (je voulais démissioner), il est d'accord pour me faire un licenciement pour faute grave. de cette façon, nous allons faire une "transaction" et il sera "couvert" (je ne pourrais pas l'attaquer au prud'hommes). si vous avez vécu cette expé...
je suis exactement dans le même cas que toi, j'ai reçu ma lettre recommandée ce matin! je peux déjà te donner quelques infos - en ce qui concerne le préavis, normalement en cas de faute grave tu en es dispensée. en effet, une faute grave justifie que l'employé quitte l'entreprise immédia |
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bonjour, je cherche quelqu'un ayant des connaissances en droit du travail, ou ayant déjà vécu une aventure similaire... voici ma situation : après onze de boite dans un cabinet de conseil, mon employeur souhaite que je "réoriente ma carrière" (évidemment, maintenant que j'ai deux enfants, je...
puisque tu justifies de plus de 2 ans d'ancienneté, tu as droit à l'indemnité de licenciement. son montant n'est pas libre. il est égal à 1/10è du salaire mensuel par année de service dans l'entreprise. au delà de 10 ans d'ancienneté, l'indemnité est majorée de 1/15è de salaire mensue |
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entretien d'embauche apres licenciement faute grave - quoi dire? ami3 posté le 17-10-2006 à 00:43:20 bonjour à tous et a toutes. mon dernier emploi c'est mal terminé. apres 8ans qui c'était tres bien passé j'...
pareil, j'irais bille en tete en expliquant que l'employeur t'a harcelé et t'a collé une faute grave. tu expliques ensuite qu'il a négocié avec toi pour ne pas aller aux prud'hommes (et la de suite, ton employeur perd un max de crédibilité), et roulez jeunesse. message cité 1 fois doh-k |
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licenciement pour motif personnel zcoold niiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. posté le 10-05-2006 à 14:31:19 voilà, j'ai reçu une "convocation à un entretie...
bob_sylvestre a écrit : ben, suicide toi . t'as quelle maladie? c'est pas dans mes intentions pour le moment, cela dit si tu insistes... pour le reste, j'ai eu une cholécystite aiguë avec péritonite biliaire (pyocholécyste), iléus et début de pancréatite, on m'a donc opéré en urge |
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