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onjour, l'ambiance au boulot est devenue exécrable et je vais essayer de demander un licenciement à mon employeur je souhaite négocier mon départ et je me demande quels motifs de licenciement st possibles hormis ceux avec faute ou économique merci d'avance val ...
si tu veux négocier ton départ, obligatoirement il va falloir qu'il te fasse un licenciement pour faute, et cela peut te poser des pbs mais au moins tu es sûre de partir, si tu n'as pas retrouvé une autre situation, te garantir les allocations chômage, donc lusieurs possibilités : - licenci |
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licenciement pour faute grave? affaire terminée. j'ai gagné :-) aspegic500mg post...
reddwarf piste only :d posté le 18-11-2005 à 18:00:05 yenrieur a écrit : sauf que qd l'huissier débarque le soir, avec mise a pied conservatoire, ça veut dire aussi que tu n'as plus le droit de rentrer dans l'usine... donc tt sabotage en interne est interdit... (et en pluss, |
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licenciement pour faute grave? affaire terminée. j'ai gagné :-) tetedechat a dema...
_deskira_ a écrit : k est-ce k il te reproche ? justement, l'entretien préalable serta asavoir qu'est qu'il te reproche, ils n'ont aucun obligation de dire quoi que ce soit avant cet entretien en tout cas, note bien tout ce qu'ils te disent , si c vraiment exagéré et qu'ils le savent (q |
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bonjour tout le monde, voila mon histoire, je suis conseillère de vente dans le pret à porter depuis plus de 3 ans et tout se passer pour le mieux jusqu'au mois de mai de l'année dernière. en effet un changement de responsables de boutiques à été faits et depuis ce jour pour moi plus rien ne...
elo1339 a écrit: bonjour, mon entretien a eu lieu cet apres midi et cela ne c'est pas passe aussi bien que je l'avais esperer car il n'a abouti a rien. en effet lorsque je suis arrivé mon directeur régional se mit a rire en me disant qu'il pensait que je n'allait pas venir. soit disant étant |
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bonjour, d'abord félicitations poru votre site, il m'est a ce jour d'une grande utilité. je travaille pour une banque depuis septembre 2005. le 30 avril 2007, je suis convoqué dans le bureau de mon directeur en compagnie de ma chef ainsi que d'un huissier (qui n'a pas voulu tout de suite me sort...
bonjour, voila mon entretien a eu lieu hier. donc j'ai été accusé a tort de part mon comprtement vis a vis de ma hierarchie et des clients. pour le comprtement il n'y a aucun écrit vis a vis de ma hierarchie directe donc pas de preuve. ils ont sorti un mail que j'ai envoyé au service content |
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onjour, je suis en arrêt depuis le 18/02/2006 et mon employeur me convoque pour un entretien préalable de licenciement. j'ai été embauché en cie et jusqu'à présent il touché des primes pour mon embauche. il ne perçoit plus rien et mon employeur a embauché sa soeur à ma place et pour cel...
re, alors je me suis dirigé vers l'inspection du travail qui m'a dit que si à la date effective de mon licenciement je n'étais en état d'effectuer mon préavis (parce toujours en arrêt maladie) mon employeur aurait la faculté de me dispenser de préavis, de ce fait non seu |
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onjour, actuellement en arret maladie jusqu'au 15 sept, j'ai reçu une convocation à un entretien préalable à un licenciement pour le 25 sept. je compte reprendre mon actvivité le 25. il semblerait que mon employeur souhaite me licencier pour faute grâve. après l'entretien, l(employeur me fa...
pm a écrit: bzh a écrit: bonjour, je ne suis pas d'accord sur le rôle que vous attribuez au conseiller du salarié. s'il peut être effectivement un témoin , c'est dans le sens où il rapportera des dires, sous réserve que l'employeur contresigne son rapport, et uniquement cela, car en dehor |
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comme je ne connais pas toutes les motifs de licenciement (licenciement éco, f...
quels sont les différents motifs de licenciements ? on distingue traditionnellement le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif économique. a) qu'est |
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bonjour, je suis commerciale dans une société de services et distribution informatique en isère. aujourd'hui ma zone de chalandise est le 38. mon patron veut me licencier pour insuffisance de chiffre. je dois faire au minimum sur l'année une marge de 130000' par an ou 31000' par trimestre. l'ob...
aloux38 a écrit: en faite mon gérant aujourd'hui me reproche d'avoir : - fais peu de prospection mais il n'y à pas d'ecris à ce sujet - eté maladroit deux fois en entretien commerciale - de ne pas avoir assez communiquez mais la responsabilité est partagée à 50% - de ne pas avoir ramener |
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bonjour, d'abord félicitations poru votre site, il m'est a ce jour d'une grande utilité. je travaille pour une banque depuis septembre 2005. le 30 avril 2007, je suis convoqué dans le bureau de mon directeur en compagnie de ma chef ainsi que d'un huissier (qui n'a pas voulu tout de suite me sort...
bonjour, voila mon entretien a eu lieu hier. donc j'ai été accusé a tort de part mon comprtement vis a vis de ma hierarchie et des clients. pour le comprtement il n'y a aucun écrit vis a vis de ma hierarchie directe donc pas de preuve. ils ont sorti un mail que j'ai envoyé au service content |
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