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quels st ils? et quelles sont les conséquences sur les indemnités assedic..et mon dossier? mon patron est pret à me licencier (commun accord) mais me dit que cela l'empeche de réembaucher ds sa société pdt 6 mois (c'est pr un autre poste que le mien)...j'y comprends rien moi..please help !!! ...
il y a plusieurs motifs de licenciement : * le licenciement pour motif économique * le licenciement pour motif personnel * le licenciement pour cause réelle et sérieuse * le licenciement pour faute grave * le licenciement pour faute lourde * le licenciement irrégulier et /ou abusif pour info. |
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| (forum.aufeminin) |
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j'ai eu ma réunion préalable au licenciement le 14 novembre 2005. j'ai reçu mon courrier le 22 novembre 2005 et de fortes distorcions existent entre les faits reprochés et le courrier reçu. ce dernier comporte de nombreux points non abo...
concernant la lettre de licenciement, celle-ci introduit en fait des éléments non abordés par l'employeur. je me suis fait assister par un conseillé du salarié (je ne peux lui faire de pub, normal) extrê |
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| (le-forum-emploi) |
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licenciement qui peut m aider?.... vvvalerie posté le 12-02-2007 à 14:56:12 bonjour, je cherche de l'aide.... mon employeur m'a fait après un entretien un courrier qui disait que je pouvais quitter mon poste le 10/...
valerie, - tu as un bon dossier, avec des écrits. notamment que tu sois dispensée d'effectuer ton préavis, dès lors à partir du 10 novembre 2006 il est normal que tu ais une paye à 0. citation : le 10 novembre 2006, un courrier de mon responsable d'agence stipulait que vou |
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bonjour, voilà je suis agent de maitrise dans un magasin d alimentation, je travaille depuis le mois de fevrier 2004. au mois de septembre 2005 je suis victime d un accident de travail a mon post evidement. depuis ce temps j ai essaye de rattaquer a ma demande en mi-temps therapeutique au mois de ...
bonjour pm voila deja une partie trouve dans les dernieres conventions collectives code: les salariés ont droit au paiement d'une prime annuelle dont le versement pourra s'effectuer en une ou plusieurs fois au cours de l'année. dans le cas où la prime est versée en plusieurs fois, le ou les v |
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| (forum.juritravail) |
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bonjour pm. me voilà de retour je vous avais écris car j'ai été licencié pour inaptitude aprés les deux visites espacés de 15 jours par la medecine du travail suite a une maladie professionnelle,comme je vous l'avais dit je vous tiens au courant de la suite. voilà je viens juste de recevoir...
bonjour, je suis désolé mais pour la prime annuelle, j'ai été amené à la relire, ce que j'avais fait trop rapidement car si l'on reprend la rédaction : " les salariés ont droit au paiement d'une prime annuelle dont le versement pourra s'effectuer en une ou plusieurs fois au cours de l'ann |
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| (forum.juritravail) |
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lundi dernier j'étais convoqué pour un entretien préalable au licenciement (soi disant pour faute) (les délais étaient respectés... jusqu'ici tout va bien), l'entretien se passe normalement... je m'attendais donc à recevoir mon r/ar de licenciement quelques jour...
mimine a écrit: merci de votre réponse rapide. l'intérêt pour le salarié ne résiderait il pas justement dans le fait que ça peut aller très vite et donc lui éviter tout le temps perdu à aller devant le cph... surtout si le salarié est d'accord sur ce qui lui est proposé. donc dans ce |
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1 - y-a-til une différence entre un licenciement normal et un licenciement éco, au niveau des assedic. car mon patron voudrait me l...
en cas de licenciement économique, le préavis est obligatoirement de deux mois quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.pour ce qui est de la prime de licenciement, elle s'applique en fonction des conventions collectives de la |
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| (forum.aufeminin) |
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mise à pied conservatoire et attente de licenciement sadly profil : habitué posté le 13-04-2007à...
salut pas de souci, l'écrit n'est pas toujours évident en attendant, toutes les fautes ne sont pas privatives de salaire et encore une fois, pour ce que j'en ai vu et sans raconter ma vie, c'est une méthode surtout utilisé pour virer quelqu'un proprement (l'employé ne peut pas se plain |
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licenciement puis ré-embauche gariguette 34 profil : doctinaute d'argent posté le 22-05-2007à20:1...
la procédure n'a pas été respectée. il faut un délai de 5 jours entre la présentation de la lettre et l'entretien pour que le salarié ait le temps de préparer sa défense : "art. l. 122-14 (ord. no 2004-602 du 24 juin 2004, art. 2-i) «l'employeur ou son représentant qui envisage de |
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quel motif de licenciement (urgent) kiki199 profil : doctinaute d'argent posté le 15-11-2006à19:20...
ah atten je lai vu en cour normalement sa sapel euh une vice de consentement, ou le non respect des terme du contrat, nan c'est une rupture sur les effets du contrat de travail (attention jai sorti le bookin) qui est de executer personnelement et consciencieusement le travail confié et respect |
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