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onjour, mis à pied à titre conservatoire le lundi 11/09/2006 en vue d'une mesure de licenciement avec un entretien au siège le jeudi 21/09/2006 à 10h00 ce par lettre remise en main propre le 11/09/2006 et reçue en rar le 12/09/2006. ce jour il se trouvait que j'étais en délégation au titre...
bonjour, comme promis voici une synthèse (car 2h30 d'entretien). nous avons commencé par évoquer la procédure en elle-même, à savoir que ci en effet un vice de forme apparaissait, nous n'entrerions pas dans le fond. l'employeur à donné de mauvaises dates à savoir mise à pied le 9 et con |
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mon employeur veux me licencier pour motif personnel ( mems i c est faute lourde). dans les cas ou les comptes de l entreprise sont mauvais depuis 3 ans et qu il sme licencie pour motif personnel ou faute lourde et qu il ne reembauche pas derrier au prid hom ca ne peut pas etre considere comme lice...
lamy91 a écrit: ma question est je suis sous la convention collective de la metallurgie cadre et ingenieur. de la region ile de france je suis en preavis paye non effectue es je le droit de travailler pendant ce preavis il me semble que vous m avez dits oui mais je veux etre sur car le president |
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bonjour , je suis en accident de travail depuis aout 2006 , j'ai eu les 2 visites d'inaptitudes espacées de 15 jours , la dernière datant du 7 fevrier 2006 . la médecine du travail a émis des souhaits de postes de reclassement et n'a mis que inapte à mon poste de travail . je recois aujourd'hu...
bon , j'ai eu mon entretien suite à la convocation pour un licenciement . après une attente d'une heure , c'est un membre du bureau du personnel qui m'a recu . elle m'a dit que j'étais convoqué pour un licenciement suite à une inaptitude . ensuite elle a parlé de reclasseme |
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bonjour, embauché depuis 10 mois dans une pme en difficulté, mon patron m'a annoncé qu'il allait me licencier faute de moyens d'assurer mon salaire et ses charges. combien de temps pour saisir les prud'hommes pour contester un lienciement ? mes fiches de paie ont toujours été en dessous du sal...
bonsoir, courrier de licenciement antidaté pour le 31/03/07. paiement du mois en cours "au noir". motif du licenciement pour cause réelle et sérieurse : non application des procédures. suis-je protégé en cas de saisi du tph si j'apposes la mention "reçu en main propre" su |
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bonjour, je vous résume mon parcours : avril 2006, j'ai alerté ma hiérarchie sur un probleme de mésentente entre moi et ma responsable et sur le fait que je ne me sentais pas a l'aise dans une partie de mon poste. 06 juin 2006 : rencontre avec la drh qui a reconnu que ma responsable etait un ma...
pour lui ce licenciement est contestable : - depuis le 23 février, j'ai officiellement transmis mes dossiers à un de mes collègues (présentation officielle de ma part au cours de réunions de travail mais aussi auprès des part |
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licenciement et harcelement moral lagelee profil : fidèle posté le 14-05-2007à17:13:51 petit ...
au vu de mon dossier, pas simple, je ne ferai pas un abandon de poste. pour l'insuffisance professionnelle, seule sa mauvaise foi pourra le prouver, car franchement je n'ai rien a me reprocher (opinion validée par mes collègues et clients). après mon entretien de demain, il va faire comme |
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licenciement carinou62 profil : habitué posté le 13-06-2007à15:48:52 je travaille dans le btp...
si licenciement pour insuffisance professionnelle, il y a un préavis à effectuer après cela dépend de l'ancienneté de l'ouvrier. vu que s'il y a insuffisance, l |
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conseils pour licenciement shane0007 profil : habitué posté le 02-06-2007à20:58:35 bonsoir à...
bonjour, merci pour vos réponses, oui je vais aller à l'entretien pour la 2ème lettre recommandée pour que les choses aillent plus vite afin que je touche mes congés payes et le solde de tout compte. annabianca a écrit : sauf que ce raisonnement ne repose sur aucune logique légale. |
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licenciement abusif? fleur12003 posté le 17-03-2006à21:39:41 bonsoir tout le monde, j'aurai be...
si oui, et si effectivement, il a été "licencié" en raison de la fin de la période d'essai, il n'y a pas d'indemnité de licenciement, ni de préavis, ni besoin de fournir un motif |
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vez vous dejà eu recours à un licenciement négocié?? comment cela se passe t il??? avez vous eu droit aux assedic??? quelles démarches, conseils sites à voir numéros vert... , je démenage très loin de mon travail actuel, j'aimerai negocier un licenciement. quel conseils me donneriez vous....
de ce que tu négocies comme licenciement... effectivement, un licenciement négocié a pour but d'éviter à la fois une démission et un licenciement pour faute. reste à voir avec ton employeur pour quel motif il est prêt à te licencier. tu peux par exemple demander à être licenciée pour |
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