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bonjour, voilà je suis en formation depuis janvier 2006 mon contrat s'arrête le 30 décembre 2006 et je souhaiterais arrêter définitivement mon contrat pour diverses problèmes avec mon employeur. j'aurais juste voulu savoir si c'était possible et quels sont les mesures à prendre? merci d'ava...
bonjour, votre contrat de professionnalisation est un cdd ou un cdi de droit commun. pour un cdd: très peu de possibilité de rupture ( licenciement pour faute grave ou embauche en cdi ); pour un cdi: selon modalités contractuelles de rupture ou convention collective nationale a |
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39h, payée 35 avec comme seule compensation 2.5 jours de rtt mais par an et non par mois comme tout le monde !!! je trouve ça sacrément abusé mais je ne sais pas comment ça fonctionne réellement. merci d'avance. ...
le calcul n'est pas compliqué 39h hebdo = 2 rtt par mois et non par an adressez vous à votre representant syndical ou à l'inspection du travail... attention cependant à la convention collective de votre branche bonne soiré |
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pensez vous qu'il est plus judicieux que j'envoie mes lettres fin juin (mais je prend le risque qu'ils oublient tout ça pendant la trêve d'été) ou fin aoutau retour des vacances quand ils sont plus dispos ? ...
tu envoie des candidatures spontanées partout dès maintenant en disant que tu sera disponible a partir de ... et en septembre tu relance partout ou tu as prospecté |
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| oilà, je travaille à domicile, mon employeur veut que je vienne au "siège" (c'est beaucoup dire) pendant un mois. conditions d'hébergement: un vieux clic-clac, une salle de bain sans eau chaude (je sais qu'il fait chaud mais quand même), pas de cuisine, pas de tickets restaurant... quelqu'un au |
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| oilà, je travaille à domicile, mon employeur veut que je vienne au "siège" (c'est beaucoup dire) pendant un mois. conditions d'hébergement: un vieux clic-clac, une salle de bain sans eau chaude (je sais qu'il fait chaud mais quand même), pas de cuisine, pas de tickets restaurant... quelqu'un au |
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| mon conjoint a très recemment obtenu une promotion et question budget, on ne perdrait rien, si je passais à 60% soit 3 jours/semaines. mais j'ai peur qu'au boulot, on me regarde d'un mauvais oeuil: dans l'inconscient de la plupart des gens, travailler seulement le lundi mardi jeudi est incompatib |
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| je facture mes heures à la société qui me paye, est-ce légal?? je suis déclarée à l'urssaf comme étant hotesse de téléphone rose en profession libérale. merci de vos réponses. |
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| oila je commence demain une formation en compta et je suis deg car je deteste ca. a la base je suis assistante commerciale et franchement cette formation me dis rien et elle dure quand meme 2 mois 2 apres midi par semaine. est ce que si cela me convient pas je peux leur demander d'arreter? merci d'a |
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bonjour, j'ai un petit souci, j'espère que vous pourrez me conseiller : depuis quelques temps, nous n'arrivons pas à joindre notre patron, il ne donne pas signe de vie et pire, notre chèque de salaire nous revient pour provision insuffisante!! que dois-je faire? a qui m'adresser? ...
et je peux vous dire que les prud'hommes, inspection juridique et autres c'est long... alors bonne chance! |
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et si oui peut on rester dans la meme ecole? merci pour les renseignements. une maman qui voudrait changer de metier....
attention !!!!!!!! une nouvelle réforme vient d'étre votée pour la formation d'aide-soignante !! la formation ne durera plus que 10 mois au lieu de 12. et cette même réforme devrait étre également appliquée pour la formation auxiliaire de puériculture, mais nous n'avons pas encore de nou |
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