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1/ quel est le bareme de la prime d'ancienneté pour un employé qui a travaillé pdt 11 ans dans une enseigne de pret à porter ? 2/ est ce qu'il est considéré comme faute de grave le fit de refuser une mutation...
guillietta, experte en droit du travail et très serviable. bises (ps : on s'est croisées sur autre forum, non ??? |
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| onjour, je m'adresse a celles et ceux qui ont l'habitude du droit du travail ou qui le connaissent bien. j'ai signé un cdi en octobre 2005 ou sont inscrit mes jours de travail, mes jour de repos ainsi que les horaires de travail que je dois effectuer seulement, pour cause de penurie d'effectifs, ma |
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tout est dans la question cat398473777 ... ...
kil veulent me licencier, le tout a demarer lorsquils mont dit il y a une semaine ke mes cp netaient peut etre pas accepter!!!ils cherche tout le moindre detail pour raler javais donner un courier avec les dates il y a 4mois pas de nouvelles depuis jai donc reserver et a lheure hactuel je sais pa |
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| un forum sur le droit du travail : http://droitcasino.forumpro.fr/ |
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e travaille à mi-temps avec des horaires super, mais un peu tordus : tous les matins de 10 h à midi, + 2 aprems par semaine, qui sont notés dans mon contrat le mardi et le jeudi. mais oralement, nous avons convenu que en fait, j'irais travailler selon les besoins de boulot. or,je me pose la que...
je ne suis pas un as en droit du travail, juste une amateuse... voilà mon point de vue : -méfiez vous de l'arrangement que vous avez fait qui va vous desservir à tous coups. un de mes proverbes favoris est "l'enfer est pavé de bonnes intentions"... -en vous en tenant au contrat il n'y a pas d |
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j'ai commencer mon travail de vendeuse en pret a porter par un cdd de 3o h de 15 jours et a la fin de ce cdd j'ai signer une demande de cdi pour 22h (car dans cette chaine on debut a 22h) le 15 janvier pour commencer le 20 janvier. mon problème est que je n'ai recu encore a ce jour...
a moins que sur ton premier contrat il y ai une mention de reconduction tacite ou automatique... mais normalement tu es en cdi, tes responsables n'avaient qu'à te faire signer une prolongation : tant pis pour eux ? dans c |
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i vous vous y connaissez bien en droit du travail pourriez vous aider le pseudo "claireler" sur psychologie et comportement" qui se débat entre l'invalidité, un accident de ski et ses conséquences dû à un surfeur, un licenciement suite à cette invalidité. je ne la connais comme tous qu'à t...
il est impossible de licencier quelqu'un suite à une invalidité (cela ne constitue pas une cause réelle et sérieuse) c'est la règle. je ne connais qu'une exception (il y en a peut être d'autres...): si cette personne devenue invalide ne peut plus exercer la fonction qu'elle occupait, elle p |
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[droit du travail] contrat et suspension lothiek :o posté le 28-06-2006 à 20:53:07 coucou, voilà je suis embauché en tant que manutentionnaire en cne depuis février 2006 à mi temps. mon entreprise se charge a...
bah, te plainds pas, ça te fait 2 mois de vacances message cité 1 fois - beeuuaarr! lothiek :o posté le 29-06-2006 à 18:41:39 bob_sylvestre a écrit : bah, te plainds pas, ça te fait 2 mois de vacances dont un non payé... génia |
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demande information droit du travail démission / préavis benboss la glandouille cé mon dada posté le 09-09-2004 à 13:04:51 bonjour, j'ai envoyé en recommandé ma lettre de démission à ma ssii (a), et ils l'ont...
est-il necessaire de consulter un avocat pour une journée, au pire tu te présente au travail demain, s'ils estiment que ton préavis est terminé, tu rentres chez toi, sinon tu fera ta dernière journée chez eux (ne t'inquiète pas si tu la fais elle te sera payée |
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| [droit du travail] @ taf à l'étranger ! k666 dites non à petitmou posté le 28-01-2004 à 11:34:25 hello je vais sûrement aller travailler à l'étranger; j'ai une double nationalité (franco argentine) et je compte aller bosser dans une société là bas, mais j'ai quand même boss |
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