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bonjour à toutes, je ne trouve pas les infos nécessaires (sites ou n tél payants)... voici mon soucis : mon cdd se termine vendredi prochain, j'étais en remplacement (congés parental) au poste de secrétaire + standardiste + polyvalente car à la base c'est mon premier emploi et j'ai un bts se...
merci cle6 le problème c'est qu'en jouant sur les mots on est plus sûr d'être dans son droit.... et les patrons prennent à malin plaisir à justement jouer avec les mots ! le texte dit "la rémunération du salarié ne peut être inférieur à celle que percevait le salarié sous cdi, de qual |
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je sais que c'est bizarre comme situation mais les profs de droit sont tordus! merci! bon we ...
d'un coté il faut vérifier dans le code du travail ou la convention si l'arret de travail suspend le contrat de travail. d'un autre coté si l'arret ne suspend pas le contrat de travail, la sécu v |
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il a passé la visite médicale obligatoire et a fait différents examens, la médécine du travail a appelé sa boîte jeudi dernier car 4 membres de ...
non, rien dans sa convention collective .. ce qui me gêne, c'est qu'il n'est pas malade, enfin, il se sent bien et il pourrait aller bosser sans soucis .. seulement, son employeur lui interdit d'aller bosser et en plus, il lui colle 3 jours de carence, ça ne paraît pas bien logique .. d'autant |
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je me pose des questions a propos des conditions de travail de mon mari, il travaille dans une ecole depuis 4 mois. on lui a donné un contrat cdd a signer au debut mais comme il etait pas ok, il ne l'a pas signé. sa boss a dit qu'elle allait voir avec son comptable pour rectifier quelques ...
etant donné qu'il n'a pas signé son cdd son premier jour de travail, on peut considérer qu'il est en cdi surtout qu'il perçoit un salaire et effectue ses obligations contractuelles son employeur a fait une grosse boulette en ne rectifiant pas de suite les trucs qui n'allaient pas sur son cdd |
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je peux vous aider sur 1) questions en matiere de contrats, de textes de lois 2) recherche d'emploi, recrutement par contre, je le dis et le répète, je n'y connais rien en 1) assedic 2) retraite 3) anpe 4) securite sociale- caf flo ...
les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'u |
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mon contrat de travail stipule que je suis embauchée 39 h / semaine, du lundi au samedi, avec des modifs possibles pour raison de service ( camps, manifs sur le...
il a tout à fait le droit de changer les horaires journaliers dès lo |
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bonjour, je suis à la recherche de réponses pour mes 2 questions.... si quelqu'un pouvez m'aider ce serait tres gentil... 1/ quel est le bareme d'anciennete pour une personne qui a 11 ans de boite dans le pret à porter ? 2/ peux ton licencier une personne pour faute grave lors d'un refus de muta...
si tu veux la connaître tu la demandes à l'inspection du travail du département où tu travailles; tu n'as rienà craindre avec eux, ils sont du côté des employés. tu te p |
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est ce que l'inspection du travail, a le droit de casser un contrat de travail (contrat de qualification), d'une personne, si cette personne etait en cdi auparavant, dans cette mêm...
l inspection peut certainement resilier un contrat de travail mais je ne vois pas pour qu elle raison j ai l impression que tu parles d un salarie sous le coup d un franchise ou qqc dans ce genre mais pour pouvoir resilier un contrat il faut une illegalite flagrante je pense puisque le code du tr |
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j'ai besoin de qqn qui maitrise vraiment bien... siouplé c'est urgent.... sandrine ...
en effet il semble bien que vous n'ayez pas droit aux jours de recherche d'emploi qui ne sont prévus que pour le licenciement. pour les jours de d |
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a votre disposition pour tous vous soucis en la matière! merci de bien vouloir me préciser si avez lu mes réponses amicalement stéphanie ...
recoucou, voilà la suite de mes problèmes et j'ai donc encore besoin de ton aide. pour mémo car tu dois voir beaucoup de situation a t'en mélanger les peinceaux: je suis employée dans une boulangerie et actuellement en congé parental. juste avant mon congé p je devais avoir mes vacances c' |
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- droit du travail - |
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