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e sui actuellement en cdi et un nouvel acquéreur de la boîte ou je trvaille, me propose un nouveau contrat. dans ce nouveau contrat 3 points changent (ils n'existaient pas dans l'ancien) : - mon salaire globale brut mensuel ne change pas, 1262 mais il serait décompsé en 2 parties : 1 salaire d... et l'ajout de la clause de mobilité est précisément fait pour ça. vous allez signer ça ; dans 1 mois il va vous envoyer aux antipodes, vous refuserez et vous serez dans votre tort. 2) je répète qu'il n'a pas le droit de mo |
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onjour, je suis assistante dans un cabinet de conseil (x)depuis 3 ans, je suis au 35h (réel par semaine), mon boss ouvre une filiale (y) dans les mêmes locaux et me demande d'y travailler 4h par semaine ... donc je devrait travaille 4h de moins pour autant de travail dans la société x et me fa... s'agit-il de la même société que celle qui t'a embauché, cad est-ce la même entité juridique ? s'il s'agit d'une autre société, et non d'une succursale, tu vas te retrouver à temps partiel (35 -4 = 31 h) ds la 1ére société, donc ton boss aura le droit de te faire faire des heures supp |
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onjour, je suis nouvelle sur ce forum et je recherche des info pour un contrat de travail. je vous explique en gros. nous devons employé un ouvrier polyvalent en temps plein d'ici le mois prochain mais en fait j'ai un probleme au niveau des horaires de travail. nous avons un activité que je qual... de tel ou prendre rv avec la ddte (direction departementale du travail ou l'inspection du travail qui t'aidera. appelle les de preference le matin voila maari |
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l'acceptation du présent contrat entraîne donc la renonc... ne perd pas de vue également le terme "rémunération mensuelle forfaitaire"... ça veut parfois dire que tu seras corvéable à merci parfois pour des taches qui ne sont pas explicitement prévues |
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oila, je viens du forum "attendre bb" et ce qui m'amene ici ce soir c'est une inquietude que j'ai depuis plusieurs mois concernant la validité de ma promotion: en aout de l'année dernier mon patron me propose de passer responsable commerciale.il me promet que mon nouveau poste sera précisé ur ... ascenceur |
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onjour, je viens de signer un contrat, mais je me demande si je n'ai pas fait une erreur, celui-ci ne mentionne pas la durée du travail ou les conditions de rtt ou de jours de congé. le statut est défini comme cadre rattaché à la convention logistique et publicité directe. j'ai regardé la c... ce sont ces modalités qui constituent une annexe au contrat de travail. l'accord du 19 septembre 2000 de ta convention collective precise stipule dans son article 10 pour les |
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contrat de travail et frais journaliers (ssii) elric_snoop id psn -> balmung13 posté le 22-03-2007 à 14:52:43 salut à tous, je viens de recevoir mon contrat de travail pour une boite (ssii) à paris. le salaire est... ce qui n'est pas précisé dans ton contrat est défini par la convention collective...si tu es en ssii alors syntec. [edit] apres verification, la politique de remboursement des frais de déplacement habituel (carte orange) est précisée dans le ct. et pour info le 'minimum' est 50% du monta |
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pas de mentions de congés dans mon contrat de travail lesprofes1 posté le 23-12-2006 à 21:47:50 salut je suis jd et dans mon contrat de travail, je n'ai pas de lignes mentionnant mes congés ou rtt. je suis dans la... 31 salut non surement pas les congés c'est du droit commun depuis plusieurs décennies. vous obtenez 2.5 jours ouvrables par mois travaillé (jours ouvrables = du lundi au samedi=6 jours par semaines) (2.50 par mois x 12 mois = 30 jours |
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rupture contrat de travail avant meme de commencer, les risques ??? chazo_92 posté le 06-03-2007 à 09:23:11 bonjour a tous, voila, en ayant assez de ma boite actuelle et souhaitant la quitter au plus vite, j'ai trou... 44 jade198 posté le 12-03-2007 à 10:04:57 chazo_92 a écrit : feedback : ben finalement ca c'est plutot bien passé...à l'ami |
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53 salut, quand il n'y a pas ce type d'informations sur un contrat de travaill : - nbre rtt - congés, c... bonjour, le contrat de travail écrit n'est toujours pas obligatoire en france, celon le code du travail pour un cdi. donc, le contenu peut être la date d'embauche et la durée de la période d'essai. tout le reste relève du droit commun du travail, de la convention collective, e |
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