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| actuellement il a ete axepter il passe ses permis poids lourds et un titre professionnel ses examens sont pour le 20 aout ,il a ensuite 10 jours de conges est il doit reprendre le boulot le 10 septembre.depuis qu il est a la maison j ai retrouve un homme epanoui il fait plein de chose qu il n avait |
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| bonsoir j'aimerai savoir combien de jour mon employeur doit me retenir de nombre de jours car je suis entrée dans mon entreprise depuis le 31/07 et il était prévu que je prenne une semaine de congé non remunere la semaine suivante (j'hésite entre 6 ou 7) je vous remercie |
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| salut, est-ce que vous avez pris un cif, comment vous y êtes vous pris(e). combien de temps votre congé a duré et est-ce que vous avez changé de job ou simplement évolué au sein de votre entreprise ? merci pour vos réponses. zorèle. |
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g un probleme.....je suis en congé parental total depuis fevrier et je viens de recevoir une offre d'emploi .... je voudrais bien accepter mais je ne sais pas comment faire car ce n'est que des remplacement temporaaire aidez-moi svp ...
ne perds pas tes acquis en congé parental pour un simple remplacement.. si c'est un cdd long voire un cdi pourquoi pas si financièrement tu t'y retrouves,car si tu reprends un boulot, c'est fini de ton congé parental. le seul que tu puisses faire tout en étant en cp c'est assistante maternell |
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un grand bsoin d'aide et d'info : voilà, je vais avoir mon 2ème enfant en 08/2005 et j'ai signalé à mon employeur que je souhaitai prendre un congé parental sans activité pendant 3 mois et reprendre ensuite un poste en 3/4 temps. il m'a dit que ce n'était pas envisageable de reprendre mon po...
sachant que tu veux rester, pourquoi négocier quelque chose à l'amiable ? attention, il entend peut-être te faire un licenciement pour faute auquel car tu n'aurais pas les indemnités de licenciement. pour info : l'article l 122-28-3 du code du travail précise "à l'issu de sont congé parent |
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| mon cpe arrive à terme en janvier prochain et j'aimerais profiter de cette derniere année pour me reorienter vers autre chose ,je ne sais vers quelle piste me diriger. si vous avez les mêmes objectifs ou si vous avez realisé un virage dans votre carriere à la suite d'un cpe merci de m'aider |
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nous habitons en normandie et mon conjoint souhaite changer d'entreprise pour nous rapprocher de notre région d'origine. actuellement en c.d.i. et enceinte de 5 mois de mon 2ème enfant, j'avais l'intention de prendre un congé parental à temps partiel. ai-je intérêt à prendre un congé parent...
a mon avis c'est ce qu'il y a de mieux tu pourras toujours voir après si éffectivement tu déménages. tu seras sûre de toucher le 4000frs de la caf. mais ceci dit tu peux peut être y prétendre aussi en démissionnant ? bon courag |
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salut, je suis nouvelle sur le site et j'ai besoin de vos avis; je suis en congé parental jusqu'au 07/10/04 et je peux encore le renouveler un fois jusqu'au 29/03/05 (eh oui mon petiot a 3ans en mars!) je comptais reprendre à partir du 08/10/04 mais mon boss (pharmacie) m'a changé tous les horai...
non mé, ça reviendrait à ce que l'éducation des enfants soit dictée essentiellement par les contraintes économiques et managériales de nos patrons ! il peut refuser un temps partiel mais pas un cpe. pas de souci ma p'tite dame ! ad |
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voilà, récemment, j'ai été engagée dans une société en cdi, et là je me suis rendue compte qu'une des salariée (au meme poste que moi) venait de partir en congé maternité. le lendemain du jour ou elle a averti de son retour, j'ai été convoqué chez le patron, qui m'a avertie que j'alla...
de plus, on m'avait meme pas renouvellé ma période d'essai, alors que c'était prévu dans le contrat de travail : le renouvellement est une possiblité, pas une obligation - la requalification de mon cdi en cdd (et paiement de l'indemnité de précarité : 1ere fois que je vois ce cas - licenc |
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bonjour et merci a celles qui pourront me repondre. je sais que les arrets maladies en rapport avec une grossesse permettent d avoir les memes droits que lorsqu on est dans l entreprise . en mai 2003, je me fais une fracture. 2 mois d arret. entre temps j apprends que je suis enceinte, mon doc m ar...
sauf si vous avez une convention collective plus favorable, par le code du travail, vos arrets maternité donnnent droit à congés payés, pas vos arrêts maladie. peu importe qu'ils soient pour ci ou pour ça et qu'ils soient de telle ou telle durée. les arrets maladie n'ouvrent pas droit à c |
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