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salut à tous, je suis employée depuis mai 2006 dans un cabinet conseil en cdi. jusqu'à aujourd'hui, je n'ai pas signé mon contrat de travail. est-ce que je risque quelque chose ? mon employeur cotise bien pour moi je m'en suis assuré. de plus je n'ai jamais passé la visite médical d'embauche...
bonjour, le fait que vous n'ayez pas signé de contrat de travail ne présente pas de risque particulier pour vous... même si cela peut-être une obligation à laquelle aurait dû se soumettre l'employeur éventuellement prévue par la convention collective applicable que vous pouvez consulter g |
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| (forum.juritravail) |
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bonjour, j'ai démissionné en juin (préavis de 3 mois + 15j congés = 30 sept) je bénéfcie de la convention syntec qui prévoit (art 16) la possibilité de s'absenter 6 j par mois de préavis, dont la moitié au gré de l'employeur . je n'ai jamais utilisé cette possibilité mais j'aimerais m'...
bonjour, votre réponse me rassure. toutefois, mes employeurs actuels sont assez procéduriés et je pense qu'ils sont capable de m'amener devant les prud'homme si je prends ces jours. pouvez vous me confirmer que je n'ai pas à prouver que l'utilisation de ces journées est affectée à la reche |
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| (forum.juritravail) |
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( en cdi) la base légale qui a autorisé mon engagement est l'absence de cadre d'emploi ( j'exerce des missions spécifiques ds le secteur educatif et social). pourtant , la délibération de la collectivité qui a creé cet emploi indiqu...
c'est un poste de catégorie b dans le milieu social et éducatif je pense qu'il exite cet emploi puisque le concours de rédacteur territorial prévoit cet spécialité il me semble donc votre recrutement ne peut pas reposer essentiellement sur ce motif il me semble |
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| (forumterritorial.org) |
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j'ai demandé une "autorisation d'absence" qui je le crains me s...
si je comprends bien, il en a donc parfaitement le droit : n'y a-t-il aucun moyen de négocier? je dois donc laisser tomber ce brevet sportif qui me tient tant à coeur? j'avais pensé - rien d'étonnant que d'autres fassent de même - me mettre en maladie...je n'en ferai rien évidemment...mais |
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| (forum.juritravail) |
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mon patron a affiché les planning de travail ce vendredi et me fait travailler à nouveau d'équipe d'après-midi. or il faut que je sois d'équipe de matin suite à des obligations famillilales. est-il en régle par rapport au préavis de 48 heures concernant l'affichage des planning même si je ...
dalton a écrit: bonjour après quelque recherches il n'y a aucune disposition dans mon entreprise qui parle d'un délai de prévenance. pour la deuxième question, toute l'équipe n'est pas conçernéé il n'y a que 3 personnes. cordialement bonjour, c'est ce que je pressentais donc, à priori, |
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| (forum.juritravail) |
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bonjour, si l'employé ne vient pas exceptionnelement une journée (sans certificat de maladie) et que l'employé est dans cette entreprise depuis de nombreuses années que rique t'il??? ...
bonjour, il n'y a pas de réponse toute faite sans connaître les conséquences pour l'entreprise en fonction du poste occupé de cette absence injustifiée. c'est l'employeur qui décide s'il entend sanctionner une faute et le degré qu'il y attribue sous réserve du contrôle par les juges dans |
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| doit-il demander une autorisation d'absence à son employeur x (même si l'action de formation a lieu pendant ses congés ?). 2. peut-il émettre une facture en tant que personne, à l'organisme y ? merci de votre réponse, et surtout du renvoi au texte législatif y faisant référence? |
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auteur:â lilie35 â date:â â â 02/11/2006 15:36 bonjour à tous quelles sont les maladies petite enfance qui doivent bénéficier de mesures d'éviction?? c'est pas toujours trés clair pour moi merci pour vos réponses ...
auteur:â dadaâ date:â â â 02/11/2006 16:49 je pense qu'il s'agit avant tout d'une décision de la structure avec le médecin référent et selon l'intérêt de l'enfant et de la collectivité. bien souvent il y a éviction pour la varicelle, la bronchite, oreillons, rougeole. c'est à |
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auteur:â cloâ date:â â â 15/07/2006 15:52 boujour, je fais actuellement mon stage internat en maternité, c'est très intéressant. je souhaiterai échanger avec une personne ayant réalisé un stage en maternité ou quelqu'un travaillant en maternité en tant qu'e.j.e? merci ...
auteur:â "soutien"quand tu nous tienâ date:â â â 18/07/2006 15:37 "le soutien à la parentalité" le terme soutien auteur: pas de soutien date: 07/07/2006 14:38 ...dans les textes officiels, il n'y a aucune mention du terme soutien. on parle de relation, de mediation et de prise en com |
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auteur:â gamgee â date:â â â 01/07/2006 16:53 bonjour, je suis eje depuis 5 ans en crèche collective municipale à paris, et je souhaiterais accueillir un(e) stagiaire eje (stage court) au cours de l'année scolaire 2006/2007. n'hésitez pas à me contacter ! ...
36 bonjour, d�sol�e pour cette absence. nous accueillons 66 enfants, pris en charge par 12 auxiliaires de pu�riculture, 2 eje. nous avons 2 agents de service. la cr�che est dirig�e par une infirmi�re pu�ricult |
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